時下，"跳槽"成了很多年輕人追求優(yōu)厚待遇的方式，有人求到了，也有人跌倒了。日前，在港口鎮(zhèn)設有生產基地的青龍建材公司，在公司成立20周年的慶祝會上，針對與公司共同奮斗多年的老員工設置了"忠誠獎"，數(shù)十名員工以及代理商等獲獎，共發(fā)出獎金以及獎品近30萬元。

據(jù)該公司總經理宋敦清介紹，該公司除了設置"員工忠誠獎"，還設置了"年度最有價值員工"以及"最有價值代理商"等多個獎項。

近年來，不少企業(yè)均增設了"員工忠誠獎"。業(yè)內人士張先生表示，這樣的"忠誠獎"，更像是企業(yè)的一種工資遞增方案，是企業(yè)發(fā)放給工人的"工齡工資"。其實，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況和市場物價水平等的變化，適時給員工加薪，使員工收入水平實現(xiàn)遞進式增長，無論從保障員工權益角度考慮，還是從企業(yè)長遠發(fā)展著想，都應該是企業(yè)的自覺、自主行為。中山一些企業(yè)設立"忠誠獎"的做法，既順應了這一要求，又能夠給員工一種受尊重、被重視的感受，進而使加薪行為變得更為人性化、更具好的色彩，這對于凝聚人心、加快發(fā)展不無裨益，值得其他地區(qū)和企業(yè)借鑒。（中山日報記者 夏亮紅 編輯 曾淑花）